サステナビリティへのコミットメント
当社は、「誠と和をもって広く知識を求め技術を磨き、みんなの幸せに貢献します」という企業理念のもと、サステナビリティへの取り組みを積極的に進めています。
私たちは、社会・環境への配慮を事業活動の中心に据え、持続可能な未来への貢献に焦点を当てています。
私たちの価値観
1. 環境への取り組み
1. 環境管理組織の設置
当社は環境管理組織を設置し、環境管理責任者が中心となり、各部門が環境目的・目標を設定して継続的な改善に努めています。
取締役会への報告を通じて透明性を確保し、環境に配慮した活動を推進しています。
2. 持続可能な商品・ソリューション・サービス
技術商社として、環境負荷低減のための商品・ソリューション・サービスの開発・提供に注力し、
自社の活動が及ぼす環境負荷の低減に努め、地球規模での環境保護に貢献しています。
2. 社会的責任
1. 地域社会への貢献
当社は企業市民として、地域社会の環境保全と地球規模での環境保護に貢献しています。
社会貢献・地域貢献活動を通じて、生物多様性と生態系の保護に取り組んでいます。
アドプト・リバー・プログラムへの参加
大阪府が美しく人や自然に優しい“かわ”を創り出すための取り組みとして実施している事業です。
地域社会への貢献と美しい街づくりを行うために2015年より参加しています。
大阪マラソン“クリーンUP”作戦の参加
大阪市が清潔で美しい街づくりを進めるために市民・事業者の相互のパートナーシップを図りながら実施しているプロジェクトです。
当社は美しい街づくりを行うために2005年より参加しています。また、これとは別に福島区周辺の清掃活動を3ヶ月に1回定期的に実施しています。
2. 人材育成
人材育成を経営の重要課題と位置付け、営業働き方改革の推進、研修制度の充実、健康経営の推進などに努め、社員の能力向上と健康促進を図っています。
セールスファンデーション
営業担当者のスキル向上を促進するため、共通指標や水準を可視化するツールを整備し、担当者が改善項目とレベルを把握できる仕組みを構築し運用しています。
コミュニケーションの推進
社歴の浅い若手社員に対して先輩社員が「里親」となる制度を構築し、他部門とのコミュニケーションの促進、組織の活性化、新しいことにチャレンジしていく企業風土の醸成に取り組んでいます。
定期面談及びストレスチェック
全従業員を対象に管理職による定期的な面談やストレスチェックによる状況の把握を行い、従業員のストレスへの気付きを促すとともに、健康的に働ける職場環境の整備に努めています。
福利厚生
従業員とその家族の検診や予防接種への費用補助を行っています。
ガバナンスとリスク管理
環境マネジメントシステムの構築: 当社はISO14001に基づく環境マネジメントシステムを構築し、取締役会への報告を通じて環境活動の状況を監視しています。
総合的なリスク管理: リスク管理委員会は、経済活動、社会活動、環境リスクを含むさまざまなリスクに対処し、会社の安定的な発展と企業価値の向上を図っています。
未来へのコミットメント
当社は今後もサステナビリティを中心に据え、環境への配慮と社会的貢献を追求し、お客様と共に成長していくことをお約束します。
持続可能な発展のために、積極的な取り組みと透明性ある情報発信を通じて、ステークホルダーとの信頼関係を築いてまいります。