会社を知る
お客様のベストパートナーであり続け、
ともに成長する企業を目指します。
わたしたちは三菱電機株式会社の総合代理店として、電機・電子機器を通じて、
「日本のものづくり」や「みなさんの生活」を大きく支えています。
仕事を知る
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FA機器・産業プラント事業
工場作業の自動化を行うFA機器（コントローラやサーボなど）を中心に、生産性向上や人手不足のソリューションを提供し、ものづくりを大きく支えております。
製品の販売だけでなく、電力や生産設備などの制御システム設計から施工まで行っているのが強みです。 -
半導体・デバイス事業
身近な電機製品や機械製品に欠かせない、国内外メーカーの半導体やデバイス製品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせて提案します。EMSや購買代行などの技術サポートも行っています。
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ファシリティー事業
みなさんの身近な商業施設や学校など、空調機器や照明機器、エレベータ、エスカレータといった誰もが一度は目にしたことのある製品を取扱っております。
さらに、空調や電力管理などの省エネやシステム提案、施工や建築、メンテナンスまで行っているのが強みです。 -
デジタル・映像事業
オフィスや工場で利用されているパソコン、ネットワークや映像機器といった、情報化社会では欠かすことのできない製品を数多く取り扱っております。
ハードの提供だけでなく、情報ネットワークシステムやセキュリティーシステム構築にも力を入れています。
数字で知る
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創業年数
77年
神戸の元町で創業しました。
全社一丸となって100周年を目指しています。 -
従業員数
199名
全社員の顔と名前を把握できるちょうど良い規模感です。一人ひとりの影響力が大きく誰にでも活躍できるチャンスがあります！
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平均年齢
41.3歳
定年再雇用者も多いので平均年齢は一般的ですが、20代が32％と、未来の萬世を背負う若い社員も多いです。
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有休取得日数
12.2日
計画有休制度で取得しやすい環境整備を図っています。祝日と組み合わせて海外旅行に行く社員も多くいます。
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残業月平均
11.9時間
業務効率を意識して無駄な仕事が無いよう取り組んでいます！残業をする際は上司への事前申請により、適正に管理しています。
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平均勤続年数
17.1年
安心して働けるよう、終身雇用が会社の方針です。
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平均年収（総合職）
740万円
利益は社員に還元するという方針で、昨年度は年間賞与6ヶ月超に加えてベースアップも実施しました。
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新卒・中途採用比率
新卒 7 : 3 中途
新卒・中途採用に関係なく平等に管理職等へのキャリアアップを目指すことができます！
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理系文系割合
理系 3 : 7 文系
意外かもしれませんが文系出身者の方が多くいます！
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3年後離職率
8.3％
他部署の先輩との交流も盛んで、何でも相談できる居心地の良い職場環境が離職率の低下につながっています。
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定年後再雇用希望率
82.0％
多くの方が再雇用を希望し、現役世代のサポートをしています。
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育休後の復職率
100％
育休後もスムーズに復職できる環境です！
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有資格者割合
50％
約半数の社員が国家資格をはじめとする専門性の高い資格を保有しています。資格取得の費用は会社が負担するだけでなく、資格手当も充実しています。
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持株会加入率
75.0％
積立の奨励金はなんと20％！
最大年間18万円の奨励金です。 -
クラブ活動参加者割合
25％
多くの社員が参加しているので、普段仕事で関わらない社員ともコミュニケーションを深めることができます！
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全社旅行
行先ランキング
研修を知る
わたしたちは自ら考え行動し、目的意識と責任感を持ち仕事を進めていける自律した人材を育てていきます。
社員一人一人が闊達で創造性や個性を伸ばせるように、新入社員研修はもちろん、自己改革のための講座や各種勉強会まで、社員の能力・意識を向上するための取り組みを積極的に行っております。
人と人とのふれあいを大切にし、人間を尊重するハートがお客様への信頼関係にも役立っています。
人材育成プログラム
特に新入社員の方々には、新入社員研修にてビジネスマナーや社内ルールなどの社会人基礎力を、配属後にはOJT研修を中心に上司・先輩から仕事のやり方などを学びます。
社内・外での研修を通じて、職種別に製品知識や営業・技術スキルなど専門知識を身につけることができ、みなさんの成長を支えています。
里親・里子制度
若手社員のための「里親」制度を導入し、社歴の浅いメンバーには先輩社員がサポート役となります。
これにより、他部門との円滑なコミュニケーションが促進され、組織全体がより活気づく環境を築く取り組みを進めています。
3ヶ月に一度の意見交換会では、会社が親睦会費用を全額補助し、仕事だけでなくプライベートの悩みも気軽に相談できる関係が築かれています。
福利厚生を知る
商社にとって一番大切なもの、
それは人材です。
契約保養所として、全国の東急ハーヴェストクラブの宿泊施設を利用できます。リゾートホテルに格安で泊まれるということで、社員にも大人気です。
よくある質問
- 新卒採用の方面接はオンラインですか？
選考ステップによって面接方法が異なります。基本的に1次・2次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しています。
- 新卒採用の方選考にかかる期間はどれくらいですか？
通常、応募から結果のご通知まで1ヶ月程度とお考えください。
- キャリア採用経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
必要となる経験、スキルについては募集要項に記載していますのでご確認ください。
- 共通面接時の交通費は支給されますか？
最終面接のみ支給いたします。
- 共通面接の際、服装や持ち物に指定はありますか？
スーツ着用でお越しください。